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quand les hommes contribuent aux masculinités positives

Célébrons et faisons rayonner les initiatives les plus inspirantes

La mission du concours Des hommes qui changent est de souligner, célébrer et faire rayonner des initiatives d’hommes contribuant à l’adoption et à la promotion des masculinités saines et positives au Québec.


La 3e édition sera lancée le 16 février 2026.



(re)découvrez les résultats

Résultats 2025Résultats 2024Les médias en parlent

Ce qu'on entend Par masculinités saines et positives

Attitudes positives et d’introspection visant à s'affranchir de comportements qui ont un impact négatif sur soi et/ou sur les autres, tels que :

  • domination, 
  • invulnérabilité, 
  • négation des émotions, 
  • normalisation de la violence (physique ou psychologique), etc. 

Attitudes d’apprentissage et d’ouverture vis-à-vis de comportements positifs pour soi et pour les autres, tels que :

  • empathie, 
  • expression des sentiments et des besoins, 
  • esprit d’égalité et de partenariat, 
  • vulnérabilité, 
  • responsabilisation, 
  • intimité et lien à l’autre, etc.

Les initiatives que nous recherchons peuvent être variées, à petite échelle ou très ambitieuses : des rencontres pour échanger avec d’autres hommes, la sensibilisation auprès d’adolescents, une discussion importante qui a transformé votre interlocuteur, la création de contenus sur les médias sociaux, des affiches de sensibilisation dans votre école ou sur votre lieu de travail, l’organisation d’un événement abordant ce sujet, etc.

CATÉGORIES

[NOUVEAU] Hommes d'affaires

  • Profil des candidats : Dirigeants d’entreprises (présidents, vice-présidents, …) 
  • Pour des initiatives qui visent la culture organisationnelle, les employés, les partenaires d’affaires, les clients

Professionnels

  • Profil des candidats : Dirigeants d’OBNL, professionnels des milieux de la santé ou communautaires, employés d’entreprises 
  • Pour des initiatives qui visent la communauté ou les collègues de l’organisation

Alliés

  • Profil des candidats : Professionnels (dirigeants et employés) au sein d’entreprises/ organisations
  • Pour des initiatives qui visent, non pas les masculinités positives directement, mais plutôt à soutenir l'inclusion de personnes issues de groupes sous-représentés ou marginalisés.

Arts et influence

  • Profil des candidats : artistes, influenceurs, journalistes, auteurs, personnalités publiques…
  • Pour des initiatives créatives /artistiques qui visent le grand public et/ou la communauté du candidat (fans, lecteurs·rices, auditeurs·rices,…)

Éducation

  • Profil des candidats : Enseignants, coachs sportifs, personnels de soutien scolaire, intervenants en milieu scolaire, etc
  • Pour des initiatives qui visent les élèves et/ou les parents d’élèves

Citoyens

  • Profil des candidats : Tous les hommes (pères, amoureux, amis, …)
  • Pour des initiatives qui visent la famille, les amis, les voisins, la communauté

Jeunesse

  • Profil des candidats : étudiants de niveau secondaire à universitaire
  • Pour des initiatives qui visent d’autres étudiants ou la communauté plus élargie du candidat dans le cadre de sa vie scolaire, associative ou de quartier

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