POURQUOI SE PRÉOCCUPER DES HOMMES DE VOTRE ENTREPRISE ?
Parce que si votre organisation cherche à atteindre de hauts standards en matière d’équité, diversité et inclusion et, de façon générale, à développer une culture organisationnelle et un écosystème d'affaires sécuritaires et bienveillants, vous devez mobiliser les hommes pour qu’ils fassent partie intégrante de la solution.
Inclure les hommes dans cette grande conversation est aujourd'hui nécessaire pour atteindre un vrai changement.
Parler aux hommes pour leur bien, et pour le bien de celles et ceux qui les entourent. En engageant un dialogue avec vos publics masculins, vous transformez votre culture organisationnelle, vous accélérez vos projets EDI et d'impact social, vous facilitez vos démarches de recrutements, vous cultivez une nouvelle forme de mobilisation.
Parmi nos récentes interventions
STRATÉGIE & ATELIERS
Interventions à Montréal, Québec et Mississauga auprès d'une grande entreprise québécoise sur la place des hommes dans l'EDI.
Mandat comprenant réflexion stratégique, conception et animation d'ateliers (hommes, femmes, mixtes) et recommandations sur les stratégies de mobilisation.
CONFÉRENCE
Intervention chez Métro sur les hommes et les démarches d'équité, diversité et inclusion.
Conférence devant plusieurs dizaines d'employé.es, discussion et réflexions avec l'auditoire.
BALADO
Intervention sur les jeunes hommes et les premières fois, pour un balado produit par l'École de technologie supérieure.
Coconception du canevas de discussion avec l'équipe de l'ETS, réflexions sur les attentes genrées, vulgarisation.
CONFÉRENCE
Intervention sur la place des hommes dans la transition écologique, pour Quintus Marketing.
Conception d'une conférence et prise de parole sur les raisons qui mènent les hommes à être moins engagés que les femmes dans la transition écologique - et sur les leviers identitaires permettant une plus grande mobilisation.
CERCLES DE PAROLE
Cercles de parole dédié aux jeunes pères avec le Groupe d'entraide maternelle.
Collaboration depuis juin 2023, incluant conception, promotion et animation de cercles mensuels avec une dizaine de jeunes papas.
Ce qu'on dit de nous
« Ce qui est bien avec Des hommes qui changent, c’est leur capacité de nous faire voir l’inclusion sous un éclairage rarement observé en laissant une place légitime aux hommes autour de la table. Ceci aide à en faire des acteurs de changement dans l’évolution inclusive de notre culture. Grâce à notre projet des Cercles de confiance, nous avons validé certaines orientations et fait évoluer efficacement la feuille de route en inclusion de Beneva dans le but de continuer à bâtir une société ouverte qui valorise le vivre-ensemble. »
- Marc Belley, Conseiller EDI, Beneva
