ACCOMPAGNONS LES HOMMES DANS LE CHANGEMENT

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La plupart des entreprises menant depuis plusieurs années des démarches encourageant davantage d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI) font ce constat : les hommes n'y prennent pas toujours activement part. 

Beaucoup d’hommes disent en effet ne pas se sentir concernés, manquer de compétences, voire se sentir exclus de ces sujets importants. Ce qui a une double conséquence : cela nourrit les divisions et freine l’innovation mise en œuvre pour le mieux-être des personnes issues des minorités ou sous-représentées.

Les entreprises sont donc aujourd'hui confrontées à ce défi : comment atteindre des objectifs EDI ambitieux si une large part de leurs équipes - les hommes - ne constituent pas de solides alliés?

Et si nous abordions le sujet autrement ? Et si nous l'abordions spécifiquement sous l'angle des hommes ?

Cet atelier est pour votre organisation si:

• Les hommes (employés ou gestionnaires) participent peu à vos initiatives EDI 
• Certains hommes expriment de l'incompréhension, de la résistance, voire de la frustration, à l'égard d'initiatives EDI
• Vous souhaitez voir davantage d'hommes se mobiliser et devenir de véritables alliés en matière d'EDI

Ce que l'on aborde dans cet atelier:

• Quels sont les freins à l'engagement des hommes en EDI?
• Quelles répercussions ce manque d'engagement a-t-il, tant sur l'organisation que sur les hommes?
• Que peut-on faire autrement - à l'échelle de l'organisation, à l'échelle individuelle (employé ou gestionnaire)? 
• Qu'a-t-on à gagner - en tant qu'organisation, en tant que société, en tant qu'homme?
• Comment se positionner individuellement dans le cadre de ces nouveaux objectifs?

Les participant·es ressortent avec:

• Un regard renouvelé sur ce qu'est l'EDI et ce que ces nouvelles pratiques ont comme influences sur les hommes
• Des pistes de réflexions sur la façon dont les hommes abordent l'EDI - et comment ils peuvent l'aborder différemment à partir de maintenant
• Une prise de recul et des pistes d'introspection sur leurs attentes d'hommes (performance, statut social, réussite)
• Des outils pour développer de nouveaux «super-pouvoirs» masculins (compatibles avec une posture d'allié)

Le public cible

• Cet atelier s'adresse en premier lieu aux hommes : employés ou gestionnaires qui ont à se positionner (comprendre, s'engager) vis-à-vis des démarches EDI de leur employeur
• Il s'adresse également aux femmes  / personnes d’autres genres ou personnes non-binaires, qui y trouveront des leviers et réflexions sur les façons de mobiliser les hommes de leur environnement de travail
• Il intéressera tout professionnel cherchant à élargir l'influence des pratiques EDI