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Le sujet est tabou : apprenez à l’aborder sereinement
Au-delà de la posture d'alliés
Dans beaucoup d’organisations, bien des hommes disent ne pas se sentir concernés, manquer de compétences, voire se sentir exclus des sujets importants qu’adressent les stratégies d'Équité, diversité et inclusion.
De fait, la plupart des employeurs n’abordent pas la place des hommes dans ces démarches. Le sujet y est même souvent tabou : on écoute peu les hommes.
Cet atelier est pour votre organisation si:
- Les hommes (employés ou gestionnaires) participent peu à vos initiatives EDI
- Certains hommes expriment de l'incompréhension, de la résistance, voire de la frustration, à l'égard d'initiatives EDI
- Vous souhaitez voir davantage d'hommes se mobiliser et devenir de véritables alliés en matière d'EDI
- Vous souhaitez atteindre des objectifs ambitieux en matière de mobilisation, inclusion, engagement de tous·tes vos employé·es
Réservez votre place
Date Vendredi 29 novembre 2024, de 9h30h à 12h
Lieu 5455 de Gaspé (#200), Montréal
Tarifs
Régulier : 350$
Petites organisations (- de 50 employés) : 290$
Format
- Atelier en présentiel
- Groupe de 20 participant·es maximum
- Approche dynamique et participative
- Les participant·es sont mobilisé·es et engagé·es dans les apprentissages et la création de pistes de solution
Les animateurs
Jonathan Chaloux
Jonathan Chaloux
Jonathan Chaloux
Jonathan évolue depuis près de 10 ans dans l'écosystème montréalais de l’entrepreneuriat et de l’innovation sociale, principalement au sein des incubateurs et des universités. Avec plus de 150 événements et ateliers animés à son actif, il navigue savamment dans les projets avec son approche qui allie humour, empathie et alignement entre l
Jonathan évolue depuis près de 10 ans dans l'écosystème montréalais de l’entrepreneuriat et de l’innovation sociale, principalement au sein des incubateurs et des universités. Avec plus de 150 événements et ateliers animés à son actif, il navigue savamment dans les projets avec son approche qui allie humour, empathie et alignement entre les objectifs du groupe et les forces spécifiques des participant·es.
Son engagement dans Des hommes qui changent lui permet d’incarner cette grande transformation sociale en cours, sans prétendre être arrivé. Parce qu’il aborde cette thématique avec l’ambition de faciliter des conversations honnêtes et authentiques, Jonathan crée des espaces de dialogues riches en apprentissages pour toutes les parties prenantes.
Mickaël Carlier
Jonathan Chaloux
Jonathan Chaloux
Entrepreneur précurseur et visionnaire, Mickaël fondait en 2006 Novae, le premier média québécois dédié au développement durable et aux innovations sociales. À travers sa plateforme numérique et ses nombreux événements, Novae a contribué pendant plus de 16 ans à l’émergence d’une véritable culture de l’impact sociétal au Québec. Mickaël a
Entrepreneur précurseur et visionnaire, Mickaël fondait en 2006 Novae, le premier média québécois dédié au développement durable et aux innovations sociales. À travers sa plateforme numérique et ses nombreux événements, Novae a contribué pendant plus de 16 ans à l’émergence d’une véritable culture de l’impact sociétal au Québec. Mickaël a notamment conçu, produit et animé plus de 100 événements, ateliers et conférences et mené des entrevues avec des centaines d’expert·es et professionnel·les de l’innovation sociale.
Avec Des hommes qui changent, Mickaël met sa vaste expérience et toute sa sensibilité au service de ce nouvel engagement sociétal : valoriser les codes positifs de masculinités afin d'en faire de puissants leviers de transformation individuelle et collective.
