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Au-dela des alliés : Ce que les hommes ont à gagner

Le sujet est tabou : apprenez à l’aborder sereinement

Cette conférence est pour vous si:

  1. Les hommes (employés ou gestionnaires) de votre organisation participent peu à vos initiatives EDI 
  2. Certains hommes expriment de l'incompréhension, de la résistance, voire de la frustration, à l'égard d'initiatives EDI
  3. Vous souhaitez voir davantage d'hommes se mobiliser et devenir de véritables alliés (et même plus!) en matière d'EDI




Réservez votre conférence

Format

- Conférence sur place ou en ligne

- Période de questions et d'échanges avec le conférencier

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Les hommes et l'EDI aujourd'hui

Tendance 1

Tendance 1

Tendance 1

Les organisations ne comptent souvent qu'une poignée d'alliés dans leurs rangs, les hommes (blancs, hétéro, cis) étant généralement très peu engagés dans les initiatives EDI. 

Tendance 2

Tendance 1

Tendance 1

Bien des hommes disent ne pas se sentir concernés, manquer de compétences, voire se sentir exclus des sujets abordés par l'EDI.

Tendance 3

Tendance 1

Tendance 3

La plupart des employeurs n’abordent pas - ou très mal - la place des hommes dans ces démarches. Le sujet y est même souvent tabou : on écoute peu les hommes. 

L'importance de renverser ces tendances

Ces tendances font courir de nombreux risques humains et financiers aux organisations sur le plan notamment de la sécurité et du bien-être de tous.tes les employé.es, du recrutement et de la réputation.  


Ne pas s’adresser directement aux hommes et ne pas considérer leurs enjeux spécifiques maintient le statu quo et les statistiques actuelles - au désavantage de tous.tes.

Ce que l'on aborde dans cette conférence

Cette conférence aborde de front ce tabou : les hommes doivent faire partie intégrante des efforts d’EDI. Et donc l'EDI doit développer des stratégies inclusives spécifiques aux hommes.


Plus spécifiquement, nous aborderons :

  • Quels sont les freins - individuels et structurels - à l'engagement des hommes en EDI?
  • Quelles répercussions - financières, humaines, opérationnelles - ce manque d'engagement a-t-il sur votre organisation?
  • Quels leviers, outils et formats pouvez-vous utiliser pour faire autrement - à l'échelle de l'organisation et à l'échelle individuelle?
  • Quelles ambitions et objectifs viser en matière de postures individuelles et d’efficacité collective? 

Le public cible

Cette conférence s'adresse aux gestionnaires et professionnel.les oeuvrant notamment en :

- Équité, diversité, inclusion

- Ressources humaines

- Développement organisationnel

- Communication interne


Il intéressera tout professionnel cherchant à élargir l'influence des pratiques EDI et à mobiliser davantage les hommes

À l'issue de la conférence, vous ressortirez avec...

Des pistes de réflexions sur la façon dont les hommes abordent l'EDI - et comment ils peuvent l'aborder différemment à partir de maintenant

Une prise de recul et des pistes d'introspection sur leurs attentes d'hommes (performance, statut social, réussite)

Des outils pour développer de nouveaux «super-pouvoirs» masculins (compatibles avec une posture d'allié)

conférencier

Mickaël Carlier, fondateur, Des hommes qui changent

Entrepreneur précurseur et visionnaire, Mickaël est le fondateur de Des hommes qui changent. Il met ici sa vaste expérience et toute sa sensibilité au service de cet engagement sociétal : valoriser les codes positifs de masculinités afin d'en faire de puissants leviers de transformation individuelle et collective.


Précédemment, Mickaël a fondé en 2006 Novae, le premier média québécois dédié au développement durable et aux innovations sociales. À travers sa plateforme numérique et ses nombreux événements, Novae a contribué pendant plus de 16 ans à l’émergence d’une véritable culture de l’impact sociétal au Québec. 


Au fil de sa carrière, Mickaël a notamment conçu, produit et animé plus d'une centaine d'événements, ateliers et conférences ayant comme objectifs communs d’informer, d’outiller et de mobiliser autour de pratiques novatrices et bénéfiques pour la société. 


Cette conférence directement dans votre entreprise

Vous souhaitez mobiliser et informer vos employé.es, collaborateurs.trices, membres...? Nous pouvons organiser cette conférence (sur place ou en virtuel) spécifiquement pour vous.

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Photo : LinkedIn Sales Solutions

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